Szanowna Pani Minister! Zgodnie z art 112 § 2 Kodeksu pracy pracownik który wniósł sprzeciw od nałożonej na niego kary porządkowej może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tegoż sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej Zgodnie z interpretacją Sądu Najwyższego jest to termin zawity prawa materialnego w związku z czym nie podlega przywróceniu wyrok z 9 maja 2000 r I PKN 62699 OSNAP 2001 nr 20 poz 615 Jako że pracodawca nie ma obowiązku pouczać pracownika o wskazanym powyżej 14dniowym terminie może to implikować negatywne konsekwencje dla pracownika który powinien być szczególnie chroniony i informowany o przysługujących mu uprawnieniach    Jest to również postulat doktryny ˝Prawo pracy˝ Krzysztof W Baran Bolesław Ćwiertniak Leszek... czytaj całość

Kategoria debaty: zakresie prawne pracownika porzadkowej pracy

   Szanowna Pani Minister! W obecnym czasie na rynku pracy można zaobserwować znaczny wzrost zatrudnienia pracowników tymczasowych W wielu przedsiębiorstwach na Śląsku może zdaje się nawet następować wypieranie zatrudnienia na stałych etatach przez tę formę Niepokojące jest również to że dla znacznej liczby spośród osób pracujących tymczasowo podstawą świadczenia pracy jest umowa cywilnoprawna a nie stosunek pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy Wprowadzając ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zakładano że znaczna część takich pracowników po przepracowaniu pewnego okresu czasu w tym charakterze znajdzie stałe zatrudnienie u pracodawcy użytkownika jednak w praktyce dzieje się tak w bardzo rzadkich przypadkach Szacuje się że dotyczy to mniej niż 5% pracowników    Kolejnym mankamentem tej formy zatrudnienia jest to że umowy z pracownikami zawierane są... czytaj całość

Kategoria debaty: pracownikow pracy pracownika zatrudnienia przez