Szanowny Panie Ministrze! Od uchwalenia przez Sejm ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy minął rok Ustawa ww wprowadziła w życie szereg rozwiązań o charakterze instytucjonalnym których celem było ograniczenie zjawiska bezrobocia i stworzenie korzystnych warunków dla rozwoju zatrudnienia Jednym z najistotniejszych rozwiązań jest ustanowienie funduszu szkoleniowego który umożliwia pracodawcy uzyskanie wsparcia ze środków publicznych dla działań podejmowanych na rzecz doskonalenia zawodowego pracowników Fundusz nie ma charakteru obligatoryjnego lecz fakultatywny choć w przyszłości może stać się trwałym elementem repertuaru metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach    W związku z tym zapytuję Pana Ministra    1 Czy po roku obowiązywania ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawcy wykorzystają instrument funduszu szkoleniowego    2 Czy pracodawcy tworzą fundusz szkoleniowy... czytaj całość

Kategoria debaty: pracodawcy zatrudnienia szkoleniowego fundusz przedsiebiorstwach

   Szanowny Panie Premierze! Unormowane w rozdziale XXVIII Kodeksu karnego przepisy określające przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową w sposób ogólny regulują zakres ochrony pracowników przed wszelkimi przypadkami naruszania praw pracowniczych Z obserwacji stosowania wyżej wymienionych przepisów wynika iż w dalszym ciągu trudność znajduje przełożenie teoretycznych zapisów na praktykę Prokuratury nie wszczynają postępowań przygotowawczych bądź umarzają je natomiast z uwagi na przewlekłość postępowania przed sądem pracy również roszczenia majątkowe pracowników nie są dostatecznie zabezpieczone    Niejednokrotnie dochodzi do sytuacji w której pracownik z winy pracodawcy pozostaje bez pracy i środków utrzymania jednakże pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności trwa miesiącami Sprawę rozwiązać mogłoby konsekwentne prowadzenie przez prokuratorów postępowań karnych Z procesowego punktu widzenia i w powszechnym odczuciu społecznym sprawnie prowadzone postępowanie karne... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy uwagi pracodawcy przed przepisow

   Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na pismo z dnia 7 czerwca br znak SPS 0202 1019505 przy którym przesłano interpelację Pana Posła Józefa Cepila w sprawie potrzeby zwiększenia gwarancji pracowników na wypadek niewypłacalności lub przejściowych trudności finansowych pracodawcy uprzejmie wyjaśniam co następuje    Odnosząc się do propozycji zmierzającej do ochrony pracowników korzystających z prawa złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy przed niekorzystną dla nich reakcją ze strony pracodawcy jestem zdania że obecnie obowiązujące przepisy wyposażają pracownika w wystarczające instrumenty podważania takich działań pracodawcy W przypadku podjęcia przez pracodawcę negatywnych działań wobec pracownika skarżącego się do Państwowej Inspekcji Pracy może on korzystać z ochrony jaką dają mu przepisy o zakazie jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu a także przepisy przeciwdziałające mobbingowi    Z... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy przez czasu ewidencji pracodawcy